刀塔竞猜弋陽東投·狀元府項目部參加企業文化培訓 - 江西國金建設工程有限公司

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          弋陽東投·狀元府項目部參加企業文化培訓
            點擊數:118   發表時間:2019-11-23

          11月21日、22日兩天,集團人力資源部謝蕭楠、鄧璐、萬聰三位同事來到項目部,組織弋陽東投·狀元府項目部全體管理人員,對集團公司企業文化理念進行了深入的學習。通過學習,讓我們深刻地了解和感受到了集團公司企業文化的魅力,讓我們學到了很多,思考了很多,受益匪淺。

          企業文化是一個包含企業行為準則、企業信念、企業價值觀的複合體。企業文化建設是實施企業發展戰略和提高企業經營管理水平的有效途徑,是激勵員工積極性和創造性的内在動力,是提高企業市場競争力的重要法寶,是保證企業長盛不衰的核心力量,是塑造企業形象的有效手段。每個成功的企業,都有自己的企業文化,一個企業如果想發展壯大,就必須依靠企業文化來增強員工的凝聚力。良好的企業文化,既有利于公司的發展,也有利于員工個人的發展,好的企業文化,能最大限度的激發員工潛能,創造最大的經濟效益和社會效益。

          讓大家感觸最深的就是集團公司的核心價值觀:做人真誠、做事實誠。這句話體現了我們集團公司的态度,“做人真誠、做事實誠”是新和源人共同擁有的價值觀,也是公司的行為準則、道德規範,又是員工為人處事的原則和标準。

          企業文化培訓結束後,在謝蕭楠經理的帶領下進行了遊戲活動。雖然是遊戲,但是它一次次考驗着我們團隊協作能力,經過這些考驗讓我們的團隊更加團結一心,時刻不忘我們是一個團隊一個整體。讓我們體會到了一直在為我們付出而我們卻從未感激過的人,還有因為我們的過失,為我們承擔責任的人,這些人就是我們身邊的同事、身邊的領導。不管在任何情況下,我們都會更加堅定我們的信念,為我們的企業,我們的團隊,付出我們所有的熱情! 企業最重要的就是管理,說到管理,很多企業都提倡人性化管理,所謂人性化管理,就是在企業的管理過程中,注重人性要素,充分的開掘人的潛能、注重企業和個人雙赢的模式。但是,人性化管理不等于人情化管理,人情化管理其實就是滿足了員工對制度約束的反對的心理,是對制度的不尊重。企業終究是往更高的層次發展的,而企業管理水平不斷上升、員工素質不斷提高,制度化是必然的。

          通過此次培訓,讓我們領悟到團隊是企業發展的根源,沒有最好的個人,隻有最好的團隊。一個團隊首先要有凝聚力才能有戰鬥力。人在一起不是團隊,心在一起才是團隊。


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